佛山顺德区陈村劳动仲裁举证咨询律师确定劳动关系后起诉补缴社保劳动仲裁工伤赔偿
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如何举证劳动者受用人单位一定强度的管理
用人单位对劳动者的管理表现为劳动规章制度的适用以及直接的管理和支配。
一些规模较小的用人单位不一定有规范的、成文的劳动规章制度，但劳动者仍应遵守不成文的管理规定，此时应综合考察劳动者受用人单位管理的实际情况。
劳动者在日常的工作中，按照单位规定的技术标准和时长为客户服务，在公司微信群中汇报统计工作情况，接受培训并分享心得等，都可以体现接受单位管理的事实，随着网络的普及，许多用人单位借助微信等社交软件进行日常管理，聊天记录等证据可以辅助判断管理的强度。
律师团队介绍
劳动律师工作内容：
1、代理劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼；
2、以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益；
3、为农民工追索劳动报酬提供法律援助；
4、为企业客户草拟、审核劳动合同；
5、为企业客户整理完善企业内部规章制度；
6、协助用人单位完成劳动法规定的法律义务；
7、协助工人单位建立完善职工档案；
8、对用人单位和劳动者进行法律培训；
9、协助企业建立劳资双方协调机制；
10、以律师身份担任劳动纠纷调解员；
11、其它劳动法律事业。
广东梁慧律师团队代理过大量劳动仲裁、拖欠工资劳动仲裁及诉讼、违法解除劳动合同仲裁或诉讼、确认劳动关系仲裁或诉讼，工伤赔偿纠纷，社保待遇纠纷，劳务派遣合同纠纷，非全日制用工纠纷，竞业限制纠纷，经济补偿金纠纷，辞职、辞退争议，同时，为企业提供劳动人事制度专项法律服务，帮助企业规避用工风险。
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